Motion-Twin et la Coopération

Comme d'aucun le savent déjà ou l'ont lu sur la présentation de notre site, MOTION-TWIN est une Société Coopérative Ouvrière de Production.

Société de création de jeux vidéos, notre petite entreprise aurait pu naviguer avec ses amis de jeux vidéos dans ce que tout le monde connaît du monde merveilleux des startups : recherche de financements, ouverture du capital et rémunération par copinage et hiérarchie.

Cependant, nous ne sommes pas une Startup, bien qu'il ait fallu démarrer notre activité un jour comme tout le monde.

Ainsi Motion-Twin s'enorgueillit de 6 années d'existence et d'indépendance :

• Indépendance financière en premier lieu : nous avons toujours privilégié l'autofinancement et n'avons jamais dépensé nos sous avant de les avoir... acquis !
• Indépendance décisionnelle : nous avons toujours fait ce que nous avons voulu à notre guise en acceptant bien entendu nos succès comme nos échecs (et il y a en a eu et il y en aura d'autres... )

En 2004 Motion-Twin qui était auparavant une SARL a décidé de se transformer en Coopérative pour des raisons évidentes : dans ses options administratives et fiscales, la formule SCOP nous paraissait la plus adaptée car la plus proche de ce que nous appliquions déjà de façon autonome, entre autres :

• L'Entreprise appartient à tous ses salariés : nous avons toujours eu la double casquette salarié : associé
• le principe 1 salarié = 1 voix : nous avons toujours appliqué ce principe depuis le démarrage

La forme coopérative nous a apporté en plus quelques avantages qui sont:

• d'ordre fiscal : crédit d'impôt sur les sociétés (soumis à certaines règles cependant ), exonération de la taxe professionnelle
• d'ordre social : obligation de faire participer les salariés aux bénéfices de l'entreprise, obligation de mettre de l'argent de côté
• d'ordre "économique" : les parts de la société restent dans la société et la valeur des parts ne changera jamais quel que soient les bénéfices ou pertes de l'entreprise. Ainsi aucun associé ne peut être intéressé par la revente de parts de la société et nous garantissons que seules les personnes en internes aient un avantage à être associées.

Par ailleurs, nous avons en outre crée une règle qui est la base même de notre mode de fonctionnement : toutes les personne présentes à Motion-Twin vivent de façon égalitaire, quels que soient leurs niveaux de formation, leurs expériences, etc... À partir du moment où un salarié est devenu associé (ce qui est obligatoire et gravé dans le marbre de nos statuts ) il devient un motion-twinien et a exactement les mêmes droits et la même rémunération qu'un autre.

Adieu donc les hiérarchies : ici tout le monde a le même poids. Pas de directeur, de chef de projet, pas de sous-fifres : nous sommes tous libres et égaux avec les avantages et les inconvénients que cela suppose : la démocratie ultime (plus de détails... )

Pour conclure, si vous-même possédez une entreprise ou comptez créer une entreprise, interrogez vous bien sur la façon dont vous compter gérer l'humain. C'est essentiel : l'entreprise ne vit que par les hommes qui la composent. Et s'ils travaillent main dans la main, eh bien, nonobstant l'image d'Epinal : on obtient quelque chose de fort et qui certainement durera*...

* bien entendu il faut également un projet qui marche, mais ça on l'aura deviné ;)