Pourquoi MT est devenue une SCOP...

Pour les plus teigneux, les plus courageux et les nouveaux créateurs d'entreprise, voici ma réponse :

La décision du passage en SCOP a été animée par deux grands axes :

• 1 : Sécuriser le capital
• 2 : Simplifier et égaliser le partage des ressources

Pour comprendre cela il faut revenir quelques années en arrière, aux débuts de Motion-Twin quand la société était une SARL.

L'idée de base de Motion-twin était de trouver une relation capital-travail opposée à celle du modèle basé sur l'actionnariat externe. Ainsi la richesse générée par Motion-Twin devait être intégralement répartie entre tous les acteurs internes à l'entreprise : les salariés.

La SARL nous offrait a priori la possibilité d'avoir des salariés-associés au même niveau de rémunération et de décision. Sauf que... Même en ayant le même nombre de parts, la valorisation de ces dernières ne pouvait se faire de la même façon impliquant de fait des problèmes flagrant de stabilité et d'égalité.

Ainsi, si la société fait des bénéfices, sa valeur va augmenter. Donc les associés qui ont acheté une part à 1 euro l'année N, pourront par exemple en retirer 20 euros à l'année N+1 en revendant.

Or cela induit le phénomène suivant : un associé qui est arrivé à n+1, achetera la part plus ou moins chère en fonction de sa valorisation : l'égalité n'existe plus.

En outre, autre facteur d'instabilité des forces :

• un associé peut décider de vendre ses parts à une personne extérieure à l'entreprise : le capital s'externalise
• un associé peut revendre à un autre associé : l'égalité n'existe plus

Ajouté à cela le fait qu'en SARL :

• les décisions sont prises en fonction du nombre de parts, donc en cas de mouvement de parts, les rapports décisionnels sont "corrompus"
• Le pouvoir étant "corrompu" > on peut imaginer une revente de l'entreprise quelques années plus tard par les associés majoritaires.

Aussi l'entrée en SCOP s'est faite naturellement pour répondre à nos attentes :

• la valeur des parts est fixée à la date de transformation en SCOP : finies les plus/moins-values, l'égalité entre associée est garantie pour peu que chacun possède le même nombre de parts. Mais cela n'a plus qu'une importance fiscale car,
• ...un salarié a une voix, indépendamment du nombre de parts : tous les salariés sont donc égaux. Même le gérant, qui en SCOP est salarié :)
• Il faut être salarié pour être associé : la société appartient à ses salariés, elle devient un outil de travail qui sera toujours géré par les gens qui travaillent à l'intérieur et ce, même si les fondateurs ont pris leur retraite ou sont partis vers d'autres horizons...

Il y a aussi d'autres avantages en terme de fiscalité (exonération taxe professionnelle, baisse de l'impôt sur les sociétés, participation des salariés aux résultats, etc...) , mais qui dépassent le cadre de cette question.

Enfin, il faut savoir que chaque année il est possible de sortir du système SCOP et d'y re-rentrer une autre année ( à certaines conditions... )

Alors bien sûr mes détracteurs pourront arguer qu'on peut moduler les statuts d'une SARL pour arriver à un résultat similaire... Mais à part la cession de parts qui peut être proposée en priorité vers les associés existants, rien n'empêche les prises de pouvoir en interne...

A la limite une SAS ( Société Par Action Simplifiée ) pourrait permettre d'ériger des règles similaires, mais il faut allonger le capital de 37500 euros. A moins de faire un emprunt pour démarrer, quel nouvel entrepreneur peut se le permettre pour démarrer. Et cela vaut-il le coup de réinventer la roue, car il faudrait créer des status similaires à ceux d'une SCOP (!) ?

Conclusion

Pour Motion-Twin l'égalité et la stabilité internes sont deux forces qui nous permettent aujourd'hui de créer ce qui nous plaît en toute sérénité. Et à 10 on est plus fort qu'à deux... Même si on s'engueule plus ;)

Liens

Un seul lien : http://www.scop.coop

Je réponds aux mails sur contact@motion-twin.com (quand j'ai un peu de temps... ).

Pour répondre rapidos à la question que je sens arriver, sachez que pour être en SCOP il faut au moins deux salariés...